Iniciativas por la igualdad de género

Este es un resumen de las iniciativas del Gobierno orientadas a lograr la igualdad entre el hombre y la mujer.

Por qué impulsamos esta agenda

Sentimos que llegó el momento de dar un paso superador y aprovechar esta fecha para lograr avances concretos en lo que queremos: igualdad de género.
Hoy hay más mujeres que hombres que están sin trabajo, están poco representadas en espacios de decisión y le dedican el doble de tiempo a trabajos no remunerados, lo que limita sus posibilidades para desarrollar un proyecto de futuro.
No creemos en que haya trabajos para mujeres y trabajos para hombres y tenemos muy claro que estos no son "temas de mujeres", son temas que nos involucran a todos.

Iniciativas para la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo

El Presidente anunció el envío al Congreso de un proyecto para avanzar hacia la equidad de género y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo.
El proyecto propone cambios a la Ley de Contrato de Trabajo que acompañan a las mujeres víctimas de género y dan más flexibilidad a las madres y los padres para cuidar a sus hijos como un camino para avanzar hacia la igualdad en el ámbito laboral.
Algunos de los principales cambios son la creación de una licencia por violencia de género, la extensión de la licencia por paternidad y para familias que transitan procesos de adopción o fertilización asistida. También propone que quienes tengan a su cuidado a niños menores de 4 años puedan coordinar con su empleador una jornada reducida y que las madres puedan trabajar part-time durante 6 meses después de la maternidad.
En el camino hacia la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, el gobierno acompaña los debates y los cambios en la sociedad e impulsa reformas legislativas para hacer permanentes algunos de estos cambios y permitir el avance de otros.
El proyecto es parte de la amplia agenda de igualdad de género del gobierno, que tiene cuatro ejes:

Principales iniciativas de la ley:

Garantizar la equidad de género, de oportunidades y de salario en todos los aspectos de la vida laboral y prohibir cualquier tipo de discriminación por el género o estado civil de las personas.
Eliminar la restricción de que las mujeres pudieran realizar trabajos fuera del establecimiento, a distancia o teletrabajo.
Eliminar restricciones para que las mujeres se desempeñen en algunas industrias. Dar la misma protección a las mujeres que a los hombres para tareas penosas, peligrosas o insalubres.
Garantizar el respeto a la igualdad de género en las asociaciones sindicales.
Permitir que las mujeres tengan la posibilidad de reincorporarse a su trabajo después de la maternidad de manera part-time por 6 meses.
Permitir a los padres y madres que tengan a cargo a niños de hasta 4 años puedan programar con su empleador una reducción temporaria de su jornada laboral recibiendo una remuneración proporcional.

Cambios en licencias:

Se extiende la licencia por paternidad o adopción de 2 días a 15 días corridos.
Se establecen 10 días corridos de licencia por año por violencia de género.
Se amplían las licencias por trámites por adopción a 2 días corridos y hasta 10 por año.
Se amplía la licencia por procedimientos de fertilización asistida a 5 por año.
Se extiende a 10 días la licencia por muerte de un hijo.
Se introduce la posibilidad para todos los trabajadores de acordar una licencia sin goce de sueldo por 30 días con el empleador.